Pour la revendication du retrait de l'IVSC individuel, la direction n'annule pas le projet mais reporte sa mise en oeuvre pour Q2 2015 avec le meilleur des 2 IVSC payé sur Q4 2014 et Q1 2015.
Une négociation lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2014 portera sur la revalorisation l'IVSC qui n'a pas évolué depuis 20 ans.
Pour la géolocalisation, l'entreprise maintient son désir de la mettre en place rapidement, à l'issue des consultations.
Devant cet entêtement, nous attendons des réponses concernant le retrait pour les techniciens motos pour des questions de sécurité, et une renégociation concernant l'accord des temps de trajet. A notre demande le modèle belge va être étudié.
Ce projet passera dans tous les cas par la consultation des différentes instances (CE, CHSCT) qui l'amenderont et ne manqueront pas de le contester devant les tribunaux si nécessaire.
Pour la politique salariale, la direction refuse toute augmentation immédiate malgré la demande raisonnable de l'intersyndicale pour une revalorisation mensuelle de 150€.
La direction a réitéré son engagement d'obtenir une enveloppe budgétaire pour les Négociations Annuelles Obligatoires de 2014 sans en préciser le montant, ni la répartition (mérite, général, cursus), c'est l'europe
La direction et les partenaires sociaux étudieront toutes les solutions possibles permettant de limiter l'impact des jours de grève.
Votre investissement en jour non rémunéré n'est pas à la hauteur des engagements de la direction.
La détermination des salariés reste intacte.
Néanmoins, compte tenue du pourrissement dont la direction a fait preuve, les salariés ont décidé à contre coeur de suspendre le mouvement jusqu'à nouvel ordre.
Pourquoi la direction ne fait-elle pas un test pour la geoloc ?
RépondreSupprimerC'est rentable, on garde
C est pas rentable, on jette
la demande a déjà été faite, la réponse négative a déjà été donné, l'entreprise installe puis réfléchit après ex: SAP
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