jeudi 26 décembre 2013

Bonnes fêtes de fin d'année:

En espérant que les techniciens de XEROX qui ont voulu défendre leurs convictions ne seront pas dans le rouge...


ce message pour vous souhaiter de bonnes fêtes de fin d'année avec vos proches.

mercredi 11 décembre 2013

Compte rendu de l'entrevue avec Ghislaine Auxoux-Gueden à Lyon le 9 décembre 2013

Nous avons finalement été reçus de 15h45 à 18h30 par notre présidente, nous étions 6, 3 élus CGT et CFDT et 3 techniciens grévistes qui ont pu lui exprimer en direct leurs craintes et leur mécontentement. Ghislaine Auxoux-Gueden a renouvelé les messages qu’elle avait déjà fait passer aux Délégués Syndicaux Centraux à Paris et notamment sur son incapacité à prendre des décisions majeures concernant la filiale française sans l’accord de l’Europe. Nous ne chercherons ici ni à la plaindre ni à la blâmer mais nous en tirons le constat qu’il ne peut y avoir de dialogue constructif sous ce système quasi « féodal », l’information ne peut être que descendante et les décisions vécues comme contraignantes. Dans un tel système c’est aussi de la responsabilité de nos dirigeants de faire respecter les salariés français par l’Europe et la Corp. S’ils ne veulent pas se retrouver pris entre le marteau et l’enclume comme cela vient d’être le cas !
Comme elle l’avait déjà annoncé plus tôt lors de son ComMeeting, nous avons aussi eu la confirmation que certains aspects de notre convention  collective déplaisaient aux anglais et aux américains. Inutile de s’étendre, on sait lesquels. Donc une renégociation de celle-ci aura bien lieu prochainement, menace étant faite si cela générait des perturbations de voir la convention la moins avantageuse s’appliquer !
Dernier point, concernant la crainte d’externalisation de CSO, Mme Auxoux-Gueden nous a réaffirmé l’attachement de Xerox France à son service client et nous a même indiqué le défendre « bec et ongle » ce qui est inquiétant vu le peu de pouvoir dont elle reconnait elle-même disposer face au groupe !

lundi 9 décembre 2013

consigne d'après grève

Les clients appartiennent à la direction de Xerox, elle a la responsabilité des moyens qu'elle donne pour les dépanner.

L'ampleur du mouvement a plus que surpris la direction, bravo à tous ceux qui ont eu le courage de s'exprimer sur les revendications portées par l'intersyndicale.

Après le mouvement social, la liste des clients en attente est énorme, presque le double de l'après mise en place de SAP qui a nécessité 9 mois de labeur pour résorber la charge.
La direction doit en supporter l'unique responsabilité.

Si vous êtes menacé ou harcelé par vos encadrants qui vous mettraient de la pression par rapport à la charge, rapprochez-vous rapidement de vos élus locaux.

Vous êtes les seuls à évaluer le temps de travail nécessaire pour dépanner les machines de vos clients.
L'intervention efficace est l'intervention de base, toute pièce usée nécessite un remplacement immédiat et non différé (même s'il s'agit des rouleaux de départ papier).

Les heures supplémentaires seront forcément proposées mais n'ont pas de caractère obligatoire à ce jour, celà serait trop facile pour la direction de s'en sortir comme ça.

Les réunions portant sur la géolocalisation et l'ivsc sont déjà programmées semaine prochaine, vos élus ne lacheront rien.
Nous attendons février pour voir si la direction respecte ses engagements de pratiquer une politique salariale responsable.

Nous restons à votre écoute à travers ce blog et nous vous tiendrons informer de l'évolution des négociation et consultation à venir.

Dernières propositions de la direction après 6 jours de grève

La direction campe sur ses positions, les seuls aménagements proposés sont:

Pour la revendication du retrait de l'IVSC individuel, la direction n'annule pas le projet mais reporte sa mise en oeuvre pour Q2 2015 avec le meilleur des 2 IVSC payé sur Q4 2014 et Q1 2015.
Une négociation lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2014 portera sur la revalorisation l'IVSC qui n'a pas évolué depuis 20 ans.

Pour la géolocalisation, l'entreprise maintient son désir de la mettre en place rapidement, à l'issue des consultations.
Devant cet entêtement, nous attendons des réponses concernant le retrait pour  les techniciens motos pour des questions de sécurité, et une renégociation concernant l'accord des temps de trajet. A notre demande le modèle belge va être étudié. 
Ce projet passera dans tous les cas par la consultation des différentes instances (CE, CHSCT) qui l'amenderont et ne manqueront pas de le contester devant les tribunaux si nécessaire.

Pour la politique salariale, la direction refuse toute augmentation immédiate malgré la demande raisonnable de l'intersyndicale pour une revalorisation mensuelle de 150€.
La direction a réitéré son engagement d'obtenir une enveloppe budgétaire pour les Négociations Annuelles Obligatoires de 2014 sans en préciser le montant, ni la répartition (mérite, général, cursus), c'est l'europe

La direction et les partenaires sociaux étudieront toutes les solutions possibles permettant de limiter l'impact des jours de grève.

Votre investissement en jour non rémunéré n'est pas à la hauteur des engagements de la direction.

La détermination des salariés reste intacte.
Néanmoins, compte tenue du pourrissement dont la direction a fait preuve, les salariés ont décidé à contre coeur de suspendre le mouvement jusqu'à nouvel ordre.





Ghislaine Auxoux-Gueden n’est toujours pas sortie de son ComMeeting à Lyon, alors que la fin était prévue à 12h30 ! Une collation est prévue ensuite avec les participants. Les élus lyonnais et les quelques techniciens présents avec eux attendent leur tour (et eux n’ont rien dans l’estomac…)

Y a-t-il encore un pilote en France?

La réunion sur Lyon n'est pas terminée... Rdv avec la direction sur Paris à 14H.

Rencontre avec la direction

...La pdg est absente du Jade, motif un com meeting sur Lyon!!! Alors qu'un mouvement est en cours devant le batiment du Jade, comment esquiver les élus représentants l'intersyndicale, notre chère pdg a décidé de se rendre à Lyon, encore une fois nouvelle façon de considérer son petit personnel. Sur place les élus de Lyon ont donc pris le relais et son actuellement en entretien avec elle. Sur Paris, un entretien doit se faire avec Le directeur des ressources humaines (oui on se demande ce que celà veut dire en voyant comment est considéré l'humain). Nous attendons les chiffres toujours difficile à récupérer sur le taux de grèviste afin de vous les communiquer.

samedi 7 décembre 2013

Notre DIRECTION en mode NO REPLY ce message émane d'un AUTOMATE merci de ne pas y répondre. Voici ce que signifie les négociations pour nos dirigeants. TOUJOURS PLUS NOMBREUX TOUJOURS PLUS FORTS , rendez-vous CE LUNDI 09 DECEMBRE 2013.

Pour Lundi 9 Décembre "ça continu"

Ce Lundi le mouvement continu : à la direction de prouver son comportement responsable comme elle sait le demander à ses employés, que le week-end lui porte de "bons" conseils...

vendredi 6 décembre 2013

remerciement aux dons pour la caisse de solidarité

Un grand merci à ceux qui ont bien voulu apporter leur soutien financier à travers la caisse de solidarité du CE.

Votre soutien est très important dans cette société ou l'on essaye de séparer les populations et les collaborateurs entre eux.